近日，在安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中，某企业前人事经理小米的一番话引起了网友的热议，说到招聘时她坦率表示会对“非985”大学生区别对待，难道学历也有“歧视链”？
因为收到的简历多、时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和“非985”大学生简历分开放。这是招聘会的“潜规则”。
离开招聘会时，只带走985的简历，而“非985”大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
做客节目现场的还有刚毕业的“简历帝”小何，他自曝大概参加了150多场招聘会，每场简历投100份，结果大多石沉大海。
小米的话让小何听得有点不舒服：都是大学毕业生，都没经验，985也没经验，为什么只用他们不用我开云APP们呢？
于是小米问小何：大学期间你开云官网觉得最骄傲最成功的经历是什么？
小何：做学院的学生会主席，接受了很多电视台的采访。
当再被问学生会主席都负责做什么时，小何回答很笼统：
小米毫不客气：你知道这个问题985的学生会怎么回答吗？
第一，他们会很专业，
可能已经在这个行业的尖端杂志上发表过他们的见解；
第二，他们有规划，
在他踏入这个专业开始，他就规划好自己要在这个行业上去发展；
第三，他们更有闯劲，
他们有些已经在学校或者国家培养创业的扶持下，找投资在这个行业创业了，他们已经具备了这个行业初步的思维。
你说你英语四六级，他们会说自己雅思托福多少分；
你说你计算机刚过国二，他们已经精通计算机语言了；
你说你是学金融的，但是根本没时间去参加外面具体的实践操作，
但他们大三大四的时候就到渣打、花旗等大型金融企业实习了……
如果把他们招进来的话，你是不是也觉得他们会更快地上手工作？在这样对比下，你用“学院学生会”这个虚职来标榜自己的能力是不是太苍白了？
这位人事经理的发言毫不客气，虽然伤人，但是也指出了一些现实的问题。在职场中，学历的鄙视链不可否认的存在，但也不是绝对的。企业招人不只看学校，而是更注重他们的专业度、实践经验和能力，入职以来能更快地上手。要是非985学校的学生也能拿出相当的证明，学历肯定不是一个坎。
再看看小何，他一心想要进大公司，觉得小公司没前途，去了150场招聘会，投了一万多份简历，说明他很迷茫，读书二十年下来还是不知道自己想做什么，除了学院学生会主席没有拿得出手的能力证明，说明他不管从专业度还是实践经验上都很缺乏，眼高手低，缺乏积极健康的从业意识，还没做好进入社会进入职业的准备。
缺 乏 职 业 教 育
这不是小何一个人的错，这跟以往受的教育、家庭、学校都有关系。虽然“长大后想做什么？”这是很多孩子都经历过的命题作文，但有谁带孩子真正研究过了解过这个问题。由于高考的压力，大多数家长对孩子都只求拼过高考，届时凭着分数和专业的热度在短短几天内临时决定选择一个专业，孩子稀里糊涂地进入大学，也许专业根本就不是自己的兴趣所在。
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职业发展理论的先驱弗兰克帕森斯认为
职业发展在个人生活中是一个连续的、长期的发展过程。职业选择不是个人生活中面临择业时的单一事件，而是一个过程，人的职业态度和要求也不是面临就业时才有的，而是在童年时期就开始孕育职业选择的萌芽。
因此，从儿童时期开始进行职业教育，可以在幼小的心灵中留下不可磨灭的印象，对儿童一生的职业发展都有重要意义。
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